鋁門窗,氣密窗

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　　輝瑞CEOIanRead2014年的薪酬微漲，而他的下屬漲薪幅度比他高很多。當然這也不是重點，臉譜君今天想說的重點是：CEO的薪酬跟公司的規模其實并不成正比，TOP1的公司CEO就一定拿TOP1的薪酬？那可不一定。他能反映的也許只是市場對于這位CEO價值的一個參考價。而漲薪幅度則更像是董事會對于過去一年CEO整體表現的打分表。　　據外媒3月16日披露，Read將獲得總計2330萬美元的薪酬。與2013年1895萬美元的年收入相比，Read的年薪獲得顯著增長。不過，上漲的絕大部分來自于公司對CEO的養老福利，而反映其執掌業績的年度補償僅上漲28萬美元、基本工資也只是從178萬美元上漲到181.5萬美元。　　當然在整個產業界，制藥行業也是絕對的高薪行業，哪怕是跟互聯網大佬們相較，制藥CEO們的薪酬水平也絕對是羨煞旁人的。幸虧這些年制藥行業的增長一直不錯，要不然汽車行業的CEO們被群起抗議”高薪碩鼠“的一幕也有可能上演了。當然，制藥行業也有因為業績不佳被要求降薪，不從，憤而離職的CEO，例如梯瓦。　　回到正題。制藥行業的CEO薪酬很高，但是輝瑞CEO的薪酬肯定不是最高的；例如，IMSHealth去年支付給CEOAriBousbib2590萬美元，其中包括160萬年薪，440萬非股權激勵以及價值1950萬的股票，這比JJ的AlexGorsky多100萬，比Pfizer的Ianread多260萬。

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